Parità di genere

Regolamento Sistema di segnalazioni sulla Parità di Genere

In conformità a quanto previsto dalla Prassi di Riferimento UNI PdR 125: 2022 a cui si ispira il Sistema di Gestione per la Parità di Genere adottato dalla cooperativa, la Direzione e il Comitato Guida de La Lumaca hanno predisposto un sistema per raccogliere opinioni o segnalazioni di situazioni connesse alle tematiche della parità di genere.

L’intenzione de La Lumaca è quella di rimuovere ogni fattore che possa ostacolare o disincentivare il ricorso alla comunicazione di opinioni e informazioni sulla corretta applicazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e alla segnalazione di abusi e molestie subiti nell’ambito del rapporto di lavoro con la Società.

Possono essere oggetto di comunicazione/segnalazione:

• abuso fisico, verbale e digitale (molestia) nei confronti dei/delle lavoratori/lavoratrici della Società;
• molestie sessuali nei confronti dei/delle lavoratori/lavoratrici della Società;
• discriminazioni in fase di selezione ed assunzione;
• discriminazioni in materia di pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni;
• disparità retributiva;
• situazioni di mancato rispetto dei diritti spettanti ai/alle lavoratori/lavoratrici della Società in ambito di genitorialità e cura;
• chiarimenti/suggerimenti relativi al funzionamento/applicazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

In conformità a quanto previsto dalla Prassi di Riferimento UNI PdR 125: 2022 a cui si ispira il Sistema di Gestione per la Parità di Genere adottato dalla cooperativa, la Direzione e il Comitato Guida de La Lumaca hanno predisposto un sistema per raccogliere opinioni o segnalazioni di situazioni connesse alle tematiche della parità di genere.

Le segnalazioni possono essere effettuate:

• rivolgendosi direttamente ai membri del Comitato Guida per la Parità di Genere (Guido Ricci, Federica Valentini, Marco Venturi)
• compilando, in forma palese o anonima, l’apposito Modulo di segnalazioni attraverso una piattaforma dedicata.

Le segnalazioni effettuate tramite piattaforma informatica vengono ricevute dai membri del Comitato Guida che sono i soggetti preposti alla loro gestione.

Le segnalazioni devono essere quanto più possibile circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti.

All’atto di ricezione di una segnalazione il Comitato Guida si riunisce per verificarne la fondatezza, valutare oggettivamente l’accaduto e decidere quali azioni intraprendere o provvedimenti attivare. Nel caso il Comitato Guida ritenga la segnalazione generica, estranea o irrilevante rispetto al contesto della Società, non procederà ad alcun ulteriore accertamento o approfondimento.

Tutte le segnalazioni sono gestite garantendo la massima riservatezza sull’identità del segnalante e di tutti i soggetti e fatti segnalati.
Nei confronti del segnalante non è consentita, né tollerata alcuna forma di minaccia, ritorsione o misura discriminatoria, sanzione, diretta o indiretta, sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla segnalazione.

Un utilizzo scorretto o improprio della segnalazione non pregiudica la responsabilità civile, penale o disciplinare del segnalante se ravvisabile (esempio: segnalazioni manifestamente opportunistiche e/o effettuate al solo scopo di danneggiare il segnalato e/o altri soggetti).